1. Ser apasionado y mantenerse enfocado

Si un líder no es un apasionado, los empleados no lo serán tampoco.Nuestra misión es hacer hábitos diarios de un mundo inspirador y entretenido.  La gente viene a trabajar para construir esa misión y se puede sentir la pasión en los productos.

2. Conocer el ADN de su empresa

Cuando llegas a una empresa, sabes que tienes que hacer una transformación, miras lo que es bueno y potencias esos genes, los genes malos lo echas fueras.

3. Mantener una mentalidad de startup

Va a sonar extraño, pero pensamos en nosotros como una de la más grandes startups del mundo.  Las startups tienen que moverse rápido. Se organizan en pequeños equipos que están dedicados a los productos o a inversiones particulares. Esto da a la gente un gran sentido de pertenencia, responsabilidad y autonomía.

4. Dejar que los empleados hagan su trabajo

La administración es la solución.  Aquí estamos y aquí es donde nos dirigimos. Entonces mi trabajo es tener todo lo demás fuera del camino. Todas las otras cosas que pueden convertirse en una distracción nos impiden trabajar bien.